Le portage salarial : Comment ça marche ?

Le portage salarial permet à un indépendant, un freelance ou un consultant de proposer ses services à un client tout étant salarié de l’entreprise de portage salarial.

C’est une relation tripartite. Elle s’organise entre une personne disposant d’une expertise dans un domaine particulier (le salarié porté), une société de portage salarial (l’employeur) et une entreprise cliente.

Tout commence avec le salarié porté et la société cliente. Ils négocient les modalités de la mission à effectuer notamment la nature, la durée et le prix de celle-ci.

Puis la société de portage salarial signe un contrat de mission avec l’entreprise cliente et, en parallèle, un contrat de travail avec le salarié porté.

Enfin, la société de portage facture à l’entreprise cliente les honoraires correspondant à la mission et verse au salarié porté un salaire égal au montant HT facturé, diminué des charges sociales (patronales et salariales) ainsi que des frais de gestion.

SARL ou SASU ? Faut-il avoir un compte professionnel ? Quelle sera ma couverture sociale lorsque je serai indépendant ?

Tous les porteurs de projet se posent ces questions.

Afin d’évaluer chaque solution, nous vous proposons un tableau comparatif. Il établit de façon synthétique les avantages et les inconvénients de chaque statut.